Dans le cadre d'un projet en partenariat avec le cabinet de conseil KEA and Partners, nous devions trouver un moyen d'optimiser le canal de recrutement en fonction des différents profils des postulants. Nous avions défini 2 cibles suite à nos interviews (voir le projet Personas) et nous avons décidé de nous focaliser sur les profils Seniors, en effet, les objectifs étaient de créer davantage de trafic en candidature spontanée et un trafic de meilleure qualité. Pour cela, nous avions souhaité montrer l'expertise de Kea à travers leur centaine de documents en livre blanc mais qui étaient difficiles à trouver et non catégorisés. À l’aide de 3 questions, nous sélectionnions le contenu le plus adapté au profil de la personne. Cette dernière verra la page lui donner la possibilité d’en voir un bref résumé et de demander qu'on lui envoie par mail. Une fois que l’utilisateur a passé cette étape, nous lui proposons d’entrer en contact avec une personne travaillant dans le même domaine d’expertise que lui afin qu’il puisse poser les questions qu’il souhaite.