Crédit du Nord est venue nous voir afin que nous leur proposions une refonte de leur intranet qui aura pour objectif d'optimiser l'implication des salariés aux transformations futures et actuelles de l'entreprise. Une fracture s'étend créer au fil du temps entre le siège et les agences, nous avons proposé la possibilité aux salariés de faire remonter les différents problèmes / points de discordance ainsi que leurs idées afin d'y remédier. Par la suite ces propositions seraient soumises au vote sur l'extranet et si la solution atteint le nombre de votes nécessaire, les salariés auteurs seraient directement impliqués dans le projet de transformation.